1. Apoyo de tu Empresa

El primer requisito para cambiar de Visa TN a Residencia Permanente es que la empresa con la que trabajas (tu “empleador”) te apoye en solicitar la Residencia Permanente. El trámite de TN a Residencia no lo puede hacer el empleado sin el apoyo del empleador.

2. Tu Sueldo

El sueldo que tu empleador te ofrece debe ser equivalente o más alto al sueldo promedio que se le paga a la mayoría de los trabajadores dentro de tu zona geográfica y en el mismo tipo de puesto que tú. Nuestros abogados de inmigracion se encargan de analizar tu sueldo para saber si cumples con este requisito.

3. Reclutamiento para Medir el Mercado Laboral

Las leyes de Inmigracion están diseñadas a proteger a los trabajadores de los Estados Unidos (“Trabajador Americano”). El requisito más importante del trámite de Visa TN a Residencia es demostrar que (1) el otorgarte la Residencia Permanente a ti no va a desplazar a algún Trabajador Americano, y (2) que el otorgarte la Residencia Permanente a ti no va a perjudicar los salarios y las condiciones del mercado laboral de Estados Unidos. Para demostrar esto, el empleador lleva al cabo un proceso de reclutamiento para ver si existe o no existe algún Trabajador Americano que este calificado, dispuesto y disponible a tomar tu puesto de empleo. En este reclutamiento la meta no es remplazarte. La meta solo es saber si dicho Trabajador Americano existe o no.

4. Reclutamiento

Cuando tu empleador solicite tu cambio de Visa TN a Residencia, el US Department of Labor le va a preguntar a tu empleador si es posible remplazarte con Trabajador Americano. Para que se apruebe tu Residencia, tu empleador debe poder decir que no fue posible remplazarte con un Trabajador Americano.

5. Calificado, Dispuesto y Disponible

Para que tu empresa pueda decir que no fue posible remplazarte con un Trabajador Americano, tu empleador debe intentar reclutar a un Trabajador Americano que este calificado, dispuesto y disponible para tomar tu puesto de empleo.

En el evento de que tu empleador no encuentre a un Trabajador Americano que te pueda remplazar, entonces se puede proceder con la solicitud de tu Residencia. Por otro lado, si tu empleador si encuentra al algún Trabajador Americano que pueda remplazarte, entonces no podrás solicitar la Residencia.

6. Solo una Prueba del Mercado Laboral

El que el proceso de reclutamiento sea un examen, solo una prueba, del mercado laboral quiere decir que, si tú empleador encuentra a algún Trabajador Americano que pueda remplazarte, tu empleador no está obligado a contratarlo. El reclutamiento solo fue una prueba, la cual la ley requiere que se haga, para determinar si fue posible remplazarte o no. Tu puedes seguir trabajando en esa posición con la Visa H1B, pero no puedes tramitar la residencia permanente.

Generalmente, el proceso de la aplicación de una Visa TN a Residencia es de dos pasos.

Paso #1 – Solicitud de Certificación Laboral (PERM) de Visa TN a Residencia

Lista de documentos de Visa TN a Residencia. Al contratar nuestros servicios, nuestros abogados te solicitarán los documentos necesarios para preparar el Paso #1 de tu solicitud.

Solicitud de Certificación Laboral (PERM)

Primero, le solicitaremos a el US Department of Labor (la Secretaria de Trabajo) que establezca cual es “salario prevaleciente” de tu puesto de empleo. Un “salario prevaleciente” es el salario que se le paga a la mayoría de los trabajadores que están en tu misma posición (dentro de tu misma zona geográfica y trabajando en un puesto similar al tuyo).

Segundo, tu empleador debe de hacer una prueba, un examen, del mercado laboral (el reclutamiento) para determinar si existe algún Trabajador Americano que esté dispuesto, calificado y disponible para tomar tu puesto de empleo. Si tu empleador recibe solicitudes de empleo para tu puesto, el empleador debe llevar al cabo entrevistas de trabajo de las personas que solicitan el puesto. Si tu empleador no encuentra a algún Trabajador Americano que este calificado, dispuesto y disponible para tomar tu puesto, entonces el US Department of Labor autorizara que tu tramite de Residencia siga adelante. Esta autorización del US Department of Labor se llama Certificación Laboral Permanente (Permanent Labor Certification).

Cuando el Department of Labor expide la Certificación Laboral Permanente, el Paso #1 concluye y el abogado inicial el trámite del Paso #2 de tu solicitud de TN a Residencia.

Paso #2 – i-140 y i-485

Lista de documentos para la i-140 y i-485

Al iniciar el Paso #2, nuestros abogados te preparan una lista de los documentos que se necesitan para continuar con tu cambio de TN a Residencia. Con los documentos que el abogado de inmigracion te solicite, se preparan las dos partes del Paso #2: la forma i-140 y la forma i-485.

Forma i-140 y i-485

Las formas i-140 & i-485 son el último paso de tu aplicación para cambiar de Visa TN a Residencia Permanente. La Forma i-140 es la solicitud en la que tu empleador solicita que se te otorgue la Residencia Permanente. Y la Forma i-485 es la solicitud en la que tu pides que se otorgue la Residencia Permanente tuya y la de tu familia inmediata. En otras palabras, con la i-140 y la i-485, tu empleador pide tu Residencia, y tu pides tú Residencia.

Cuando el Departamento de Inmigracion recibe las i-140 y la i-485, primero procesa la i-140. Después de que la i-140 es aprobada, se procesa la i-485. Cuando la i-485 es aprobada, es cuando el trámite de Visa TN a Residencia termina y se expide la Residencia Permanente.

1. Cuánto tiempo se tarda el trámite de Visa TN a Residencia?

Depende de dos cosas: tu país de nacionalidad y de la categoría de prioridad que se le asigne a tu caso. Para el trámite de TN a Residencia existen 3 categorías de prioridad que se llaman EB1, EB2 y EB3. La EB1 es la mejor, luego es la EB2 y luego la EB3. Tu país de nacionalidad determina que tan rápido se procesa la categoría que se asignó a tu caso. Unos países avanzan más rápido que otros. Para obtener un estimado de cuánto tiempo tomara tu tramite lo recomendable es consultar a nuestros Abogados de Inmigracion.

1. Nuestros Abogados de Inmigracion tienen amplia experiencia en leyes de inmigración.

2. Nuestra política es contestar llamadas y correos de un día hábil a otro.

3. La primera consulta no tiene costo.

4. Atendemos a personas de todo el mundo, a larga distancia, sin necesidad de que vengan a nuestra oficina en San Antonio, Texas.